**Чи оплачується робота в укритті під час повітряної тривоги?**
Держпраці та Мін’юст роз’яснили: все залежить від того, чи продовжує людина працювати.
 **Якщо працівник виконує обов’язки в укритті** — оплата здійснюється **на загальних підставах**, як за звичайний робочий час. Зменшувати зарплату лише через перебування в укритті **неправомірно**.
 **Якщо робота об’єктивно зупинена** — це простій **не з вини працівника**. За ним зберігається **середній заробіток**, але не нижче **двох третин** тарифної ставки (окладу).
 Роботодавець **не може** вимагати працювати під час тривоги без можливості пройти в укриття. Відсутність на робочому місці через це **не є прогулом**.

**Ю23** Для запису натисніть [КОНСУЛЬТАЦІЯ Адвоката ⚖️](https://telegra.ph/Advokatske-obyednannya-Neklesa-ta-Partneri-07-23)