[#Коментар_читача](?q=%23%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80_%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0)

«Як працівник митної системи з досвідом, не можу мовчки спостерігати за цим абсурдом! 
З 2019 року досвідченими професіоналами просто нехтують. Замість кар'єрного ліфта, керівні посади в ЦА Держмитслужби та областях масово заповнюють "парашутистами" з інших структур, які не мають жодного уявлення про митний контроль та митне оформлення.

Ця ганебна кадрова політика — точна копія "системи здобичі" (spoils system), яка існувала в США у XIX столітті. Тоді уряд керувався принципом "переможцю — здобич": 
державні та митні посади роздавали політичним прихильникам і друзям незалежно від їхньої кваліфікації.

До чого це призвело в США?

- Тотальний хаос, корупція та деградація державних органів.
- Крах системи управління, який шокував американське суспільство.
- Закон Пендлтона (1883 рік): щоб урятувати країну, США законодавчо скасували "систему здобичі" та ввели "систему заслуг" (merit system) — прийом на роботу виключно за результатами відкритих іспитів та професійних якостей.

Ми втомилися від приниження та невігластва поставлених "зверху" керівників. Специфіка митної справи здобувається роками практичної роботи "на полі", а не в кабінетах інших відомств. 
Коли це дно нарешті перестане пробиватися і система почне цінувати власні кадри? 
Пане Голово, припиніть будь-ласка ці кадрові дослідження, випробування і знущання! 
Зверніть увагу на внутрішній резерв, поки систему не зруйновано остаточно!»

[UA©️](https://t.me/UACustomsEU/16392)