Натрапила на одне питання: 
**обʼємні тестові норм чи стрьом?**
_________________
У мене не має однієї відповіді на це, бо все вирішує контекст.
То що головне по ньому?

 Чи велика компанія/студія та на скільки відома?
Великі та відомі компанії часто роблять жорсткіший відбір по тестовим, бо це показує на скільки серйозно підходить кандидат до роботи та одночасно є перевіркою навичок мислення та презентації. 

 Чи відповідає ваше портфоліо посаді та обов'язкам вакансії?
Іноді кандидати відгукуються на вакансії з невідповідним портфоліо: мало робіт за профільним напрямком або останнім роботам пару років. В таких випадках, обʼємні тестові краще можуть показати навички диза на сьогодні.

До якого відділу шукають?
Неочевидна річ, але тестове можуть писати як дизи, так і хтось недотичний до дизайну, наприклад секретар чи  відділ бухгалтерії. Не кожна компанія має дизайнерів у штаті, можливо як раз і шукають людину-оркестра і тому дають таке тестове. А може бути так, що в компанії багато дизайнерів, і велике тз дозволить знайти потрібну людину (але не завжди, ті самі дизайнерські студії шукають як багатопрофільного спеца, так і вузьконаправленого). 
_________________

Це основні моменти, які згадала. Вони не єдині, бо контекст на цьому не зупиняється, але вже із цими пунктами ви зможете краще зрозуміти чи має сенс братися за таке тестове 
Сподівають, що була корисною