**Економіка для людей і економіка для машин

_Ерік Найман в _**[щоденній добірці](https://www.patreon.com/ErikNayman?utm_source=tg&utm_medium=post&utm_campaign=Patreon&utm_content=18991230_)**_про те, що означає рішення Microsoft скоротити 27% персоналу._

**Microsoft запропонувала добровільно піти приблизно 60 тис. зі 223 тис. працівників. Якщо після цього компанія збереже обсяг і якість роботи, а витрати на ШІ виявляться меншими за економію, кращого доказу ефективності агентів не придумаєш. А решта бізнесу отримає готовий зразок для наслідування.

Можливо й інше пояснення. За 2026 фінансовий рік виручка Microsoft зросла на 18%, капекси зросли майже на 80%, а вільний грошовий потік скоротився з $72 млрд до $67 млрд. Зарплатний фонд починає конкурувати за бюджет із чіпами й дата-центрами. Отже, робочі місця можуть скорочувати і завдяки ефективності ШІ, і також заради інвестицій у ШІ.

Перші знаки для людей ми вже бачимо: стажерів багато де вже не беруть, тепер черга досвідчених. Звітність компаній при цьому може виглядати кращою, а частині людей стане гірше. І тут можливий вплив на споживання, бо навіть страх звільнення змушує родини відкладати великі покупки. 


> Для мене ця історія - привід більш уважно дивитися на перетікання грошей від праці до капіталу. Інвестору важливо зрозуміти, які компанії зможуть перетворити цей перехід на стабільний грошовий потік. 


_Щоденні огляди ринку та ключові наративи з коментарями Еріка Наймана читайте в_[щоденній добірці на Patreon](https://www.patreon.com/ErikNayman?utm_source=tg&utm_medium=post&utm_campaign=Patreon&utm_content=18991230_)