**Що робити з кадровою кризою?** Адже цей тривалий виклик вимагає від компаній глибинної трансформації. 

Досвід українських підприємців показує, що **виходять із цієї ситуації сильнішими ті, хто діє комплексно** 

 Знімає надмірні бар’єри на вході: наймає кандидатів за потенціалом та мотивацією, а потім вчить їх всередині компанії

 Розширює фокус пошуку: залучає молодь, студентів, фахівців із суміжних сфер та кандидатів із прифронтових регіонів

 Розвиває внутрішнє партнерство: інвестує в реферальні програми та мотивацію власних працівників

 Автоматизує процеси: використовує сервіси з маркетплейсів цифрових рішень та AI-інструменти, аби вивільнити людський ресурс для критичних завдань

**А що про це думають самі представники українського бізнесу? З ними поспілкувався Стас Юрасов, головний редактор dev.uа** ** **[https://kv.st/eqQ](https://kv.st/eqQ)