**Щодо звільнення за прогул після скасування роботодавцем режиму надомної роботи**

Якщо умовами трудового договору про надомну роботу передбачено можливість одностороннього скасування роботодавцем такого режиму і працівника було належним чином повідомлено про скасування надомного режиму та необхідність виконання завдань за основним місцем роботи, відсутність працівника на робочому місці після такого скасування утворює склад дисциплінарного проступку у вигляді прогулу за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Неодержання роботодавцем письмових пояснень від працівника не є самостійною підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджено належними доказами.

 [Постанова](https://reyestr.court.gov.ua/Review/139404254)

[Правові позиції ВС в Telegram](https://t.me/LegalPositionData)
[📲 на iPhone](https://apps.apple.com/ua/app/id6612031119?l=uk&platform=iphone) | [на Android](https://play.google.com/store/apps/details?id=pro.sitebuy.ppvs&hl=uk)