**Зміна дати звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період тимчасової непрацездатності**

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України) в період його тимчасової непрацездатності порушення гарантії, передбаченої частиною третьою статті 40 КЗпП України, усувається судом шляхом зміни дати звільнення на перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, а не шляхом поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

 [Постанова](https://reyestr.court.gov.ua/Review/139705502)

[Правові позиції ВС в Telegram](https://t.me/LegalPositionData)
[📲 на iPhone](https://apps.apple.com/ua/app/id6612031119?l=uk&platform=iphone) | [на Android](https://play.google.com/store/apps/details?id=pro.sitebuy.ppvs&hl=uk)