**Чи можуть звільнити за запізнення через повітряну тривогу: що каже Верховний Суд**

 Під час війни роботодавці неодноразово намагалися звільняти працівників, які були відсутні на роботі через повітряні тривоги. 

Однак сама по собі відсутність під час небезпеки не означає прогул. Вирішальними є причини, тривалість відсутності та те, чи мав працівник об'єктивну можливість повернутися на роботу.

 Важливі подробиці [читайте](https://minfin.com.ua/ua/2026/10/02/182776990/) на нашому сайті.