**Чому в Україні не працює корпоративне управління?** 

Вирішили дослідити глибини української економічної думки. Що ми бачимо на скріншоті?

Очевидно, ми бачимо претензію до якості менеджменту Сенс Банку на тлі різних незрозумілих історій та участі банку в корупційних скандалах. Безумовно, проблема, яку треба вирішувати

Яке рішення пропонує наш прекрасний геній думки Данило Гетманцев? Вирішує показати скриншот заробітних плат членів наглядової ради банку

Виплати за червень 2026 року. Четверо членів наглядової ради по 492 708 гривень. Двоє представників держави 1 047 284 і 1 152 012 гривень. Ще один нуль

На другому фото ми вирішили порівняти ці дані з іншими банками. Тобто держбанк, дев'ятий за активами, платить своїй раді ринкову оплату
**
Неймовірна сенсація?**

Мета наглядової ради – слідкувати за діяльністю правління. Наглядова рада може не справлятися – тоді треба ставити питання про її відставку або давати їй повноваження, щоб вона могла бути ефективною

Незалежний директор існує для одного: щоб мати змогу заблокувати підозрілі угоди, не підписати звітність і звільнити голову правління

І щоб він міг це зробити, гонорар має бути одночасно достатнім, щоб посада була варта репутаційного ризику, і не таким, щоб від нього залежав спосіб життя

Можемо дискутувати, чи це не забагато, чому представники держави отримують так багато? Та чи вирішить це проблему корпоративного управління?

Ні, зате електорату, який намагається зібрати пан Данило, дуже подобається. Цікаво, чи сподобається їм наступний пост про те, за правління якої партії вбили всі паростки корпоративного управління у 2020 році

[Останній Капіталіст](https://t.me/+RnVKOVNt6MhhOWQy)** | **[Підтримати наc на MonoBase](https://base.monobank.ua/2gkjik9WjTdxnr)