**Зарплата — це не про совість роботодавця**

У книзі «It’s OK to Be Angry About Capitalism» Берні Сандерс пише про корпорації, які хочуть платити працівникам якомога менше.

І це правда.

Тому цікавіше інше: що змушує роботодавця платити більше?

Інший роботодавець.

Якщо поруч є компанія, готова заплатити вам 40 тисяч, залишити вас на 25 вже складніше. Якщо альтернатив немає — можна й не підвищувати.

Український ринок зараз показує це особливо добре. Середня зарплата зросла з 28 321 грн у лютому до 32 783 грн у червні 2026 року.

І це лише наслідок що працівників стало менше, а за тих, хто залишився, почали конкурувати.

Токар підняв собі зарплату не резолюцією. Він підняв її тим, що поруч є ще три заводи, яким він потрібен.

А якщо завод один?

Тоді це вже монопсонія — ситуація, коли роботодавець має надто багато влади над працівником. Тому зарплата — це ціна вашої праці. І що більше у вас альтернатив, то дорожчою вона стає. 

І це лише один із десятків таких економічних механізмів, які ми розбираємо в «Мемономіці»— науково-популярній книзі про економіку через реальні історії, дослідження, приклади та меми.

«Мемономіка» створена видавництвом Капітал у партнерстві з інвестиційною компанією [@icukraine](https://t.me/icukraine).

** Передзамовлення можна зробити [тут](https://kapitalbooks.com.ua/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=channel_promo&utm_content=tg_19_aug)