**Українців можуть звільнити з роботи за фотографування документів та пересилання їх у Telegram, — Судово-юридична газета**

**Саме фотографування службового документа ще не є порушенням.** Якщо фото зроблене для виконання роботи, не передавалося стороннім і роботодавець не забороняв таке копіювання, підстав для покарання може не бути.
Але роботодавець має право **заздалегідь заборонити фотографувати або зберігати службові документи на особистих телефонах**. Таке правило повинно бути офіційно встановлене та доведене до працівника.
Правова оцінка змінюється, якщо фото **залишили на особистому телефоні, переслали у приватний Telegram-чат, завантажили у власну хмару або передали іншій людині**.
Особливо серйозно це може оцінюватися, якщо документ містить **ПІБ, телефони, адреси, інші персональні дані, комерційну таємницю або інформацію з обмеженим доступом**.
При цьому **сам напис «конфіденційно» ще не робить документ комерційною таємницею** — роботодавець повинен реально встановити режим доступу та заходи для захисту такої інформації.
За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати **догану або звільнення у випадках, передбачених законом**. Перед покаранням він зобов’язаний отримати письмові пояснення працівника та врахувати тяжкість проступку, шкоду й обставини.
Якщо працівник без законних підстав **передав третім особам фото з персональними даними**, це вже може розглядатися як незаконне поширення персональної інформації та тягнути окрему відповідальність.

Знали про таке? 

[Україна Online | Підписатись](https://t.me/+PrLok3ySBnljZWMy)