**Дистанційний працівник-іноземець: що з ПДФО та ЄСВ**

У консультації від **24.07.2026 № 4270/ІПК/99-00-24-03-03** ДПС підтвердила: 

якщо іноземець працює дистанційно з-за кордону на українську компанію, то правила оподаткування виглядають так:

 ПДФО та військовий збір

Зарплата від українського роботодавця вважається доходом з **українського джерела походження**.

Тому компанія утримує:

- **ПДФО – 18%**,
- **військовий збір – 5%**.

Це базове правило, яке діє навіть якщо працівник є податковим резидентом іншої країни.

 ЄСВ (єдиний соціальний внесок)

ЄСВ прив’язаний до факту роботи **на території України**.

Якщо іноземець виконує роботу **поза межами України**, він не є застрахованою особою.

Відповідно, **22% ЄСВ на його зарплату не нараховується**.

 Приклад із практики

Громадянин Німеччини має посвідку на постійне проживання в Україні, але фактично працює дистанційно з Німеччини.

Для української компанії він залишається працівником, і зарплата оподатковується ПДФО та військовим збором.

Але ЄСВ не сплачується, бо робота виконується **за межами України**. 

 Практичне значення

Ця позиція актуальна для будь-якого бізнесу, що наймає **фахівців-нерезидентів на віддалену роботу** без їх фізичної присутності в Україні. 

[Поставити питання юристам](https://t.me/+cfej2P5jVKY0NWY6)[| AdvoCats](https://t.me/advocatss)**