**Заборона працювати у конкурентів після звільнення: чи має вона силу?**

 Чому роботодавці це роблять

Перехід працівника до конкурента може створювати серйозні ризики:

- клієнтська база,
- цінова політика,
- технології,
- стратегічні плани розвитку.

Щоб мінімізувати ці ризики, компанії нерідко включають до трудових договорів умови про заборону працювати у конкурентів протягом певного строку після звільнення.

 Загальне правило українського законодавства
Конституція та Кодекс законів про працю гарантують людині **право вільно обирати місце роботи**.

Після припинення трудового договору роботодавець **не може визначати**, де надалі працюватиме колишній працівник.

Умови, які обмежують це право, мають високий ризик бути визнаними **недійсними**, навіть якщо працівник добровільно їх підписав.

 Спеціальний виняток – Дія Сіті

Резиденти Дія Сіті можуть укладати з фахівцями **письмові та відплатні договори про утримання від конкурентних дій**.

У договорі обов’язково визначаються:
- строк (не більше **12 місяців** після припинення співпраці),
- територія дії обмеження,
- види забороненої діяльності або конкретні конкуренти,
компенсація, яку отримує фахівець за дотримання умов.

 Альтернативний захист для інших роботодавців

Оскільки класична «заборона працювати у конкурентів» у трудових договорах не має сили, компаніям варто робити акцент на **комерційній таємниці та конфіденційній інформації**:

- чітко визначати перелік захищених відомостей,
встановлювати порядок доступу до них,
- прописувати правила повернення документів і носіїв після звільнення,
- передбачати відповідальність за незаконне розголошення чи використання інформації. 

 Висновок

Для більшості роботодавців заборона працювати у конкурентів після звільнення – **юридично слабкий інструмент**.

**Дія Сіті** має виняток: договір про неконкуренцію з компенсацією.

Найбільш надійний захист для бізнесу – **режим комерційної таємниці** та чіткі правила роботи з конфіденційною інформацією. 

[Поставити питання юристам](https://t.me/+cfej2P5jVKY0NWY6)[| AdvoCats](https://t.me/advocatss)**