[​](https://webappcsdfedsssd.controller.bot/media/files/1835627644/AgACAgIAAxkBAAEBDG5q7OJI-pZ7G3pH37UFiY3twbA3VwACKSlrG_HWaUuQEDvPNPz9RwEAAwIAA3kAAz0E?sig=BGjUgWn2WVCN1bQfhJjbL-sAyD6_u5MFpNfn5K5ge7A)**БРОНЮВАННЯ ПІД ЗАГРОЗОЮ НАВІТЬ ЧЕРЕЗ ОДИН МІСЯЦЬ НИЗЬКОЇ ЗАРПЛАТИ**

_Також дивіться _[відео:](https://youtu.be/BGTlAxXocwo)_ Бронь скасують в один клік ️️️️️_

Для більшості військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств та установ встановлено [вимогу](https://sud.ua/uk/news/publication/376746-broniuvannia-pid-zahrozoiu-navit-cherez-odyn-misiats-nyzkoi-zarplaty-iak-premii-ta-likarniani-mozhut-vplynuty-na-vidstrochku)щодо щомісячної нарахованої зарплати** ️️️️️️ **не нижче трьох мінімальних заробітних плат** протягом строку відстрочки.

 Мінімалка з 1 січня 2026 року: 8 647 грн = **25 941 грн.
**
️️️️️Йдеться саме про нараховану суму до утримання податків, а не про кошти, які працівник фактично отримує на банківський рахунок.

**️️️️️ ЧИ ВРАХОВУЮТЬСЯ ПРЕМІЇ ДЛЯ БРОНЮВАННЯ

Премії, надбавки та доплати** можуть враховуватися для дотримання зарплатного критерію, **якщо вони належать до заробітної плати.

️ Стаття 2 Закону «Про оплату праці» відносить до додаткової зарплати доплати, надбавки та премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. **Тому до зарплатного показника можуть включатися виробничі премії, надбавки за професійну майстерність, доплати за роботу в нічний час, суміщення посад, інтенсивність праці **та інші виплати зарплатного характеру.

️️️️️**Водночас ️️️️️️ не кожна премія автоматично є складовою заробітної плати. Значення мають підстави її нарахування, положення колективного договору та локальних актів роботодавця.

Соціальна допомога, матеріальна підтримка та інші виплати, які не належать до заробітної плати, **️️️️️️ не повинні використовуватися для формального досягнення встановленого порогу.

️️️️️**КОЛИ БРОНЮВАННЯ МОЖУТЬ АНУЛЮВАТИ**

Порядок № 76 передбачає підстави для анулювання відстрочки від призову, наданої військовозобов’язаному працівнику.

**️️️️️Бронювання може бути анульоване у разі закінчення строку відстрочки, звільнення працівника з підприємства, припинення діяльності підприємства, втрати підприємством статусу критично важливого, а також в інших випадках, прямо передбачених Порядком.

Анулювання також можливе за обґрунтованим поданням керівника критично важливого підприємства або установи через портал «Дія».

️️️️️Водночас **невідповідність військовозобов’язаного зарплатним умовам, **установленим абзацами третім і четвертим пункту 8 Порядку № 76, прямо передбачена підпунктом 12 пункту 31 цього Порядку** як підстава для ️️️️️️ **анулювання відстрочки.
**
️️️️️Тому зниження щомісячної нарахованої заробітної плати нижче встановленого порогу **створює ризик анулювання бронювання. **Роботодавцю необхідно контролювати виконання зарплатного критерію протягом усього строку відстрочки та своєчасно реагувати на його порушення.

 [Звернутися за допомогою:](https://simutin.com/)** (067) 287-00-44**