**1-1**[](https://youtu.be/dzE0gJy4F9M?si=n4Tji_Cu7CM2WERy)**— це зустріч для співробітника й про співробітника. Звучить очевидно, але на практиці менеджери легко перетворюють її на ще одну робочу зустріч: статуси, задачі, дедлайни — і побігли далі**

Цінність ван-он-ванів в тому, що ви можете познайомитися зі співробітником як із особистістю, а заодно нормально обговорити робочі питання, мотивацію, проблеми, зони росту й побажання. 

 **У **[відеоуроці](https://link.fractal.partners/gfHZHx)** «3.3. Як проводити 1–1 зустрічі та навіщо?» я ділюся:**

 Що є і не є 1-1.
 Як часто їх проводити й де.
 Що написати співробітнику перед першою зустріччю, як підготуватися (запитання, структура, нотатки).
 Як фіксувати фолов-ап і планувати наступну зустріч. 
 Як розвивати і проявляти когнітивну емпатію.

Деякі керівники взагалі не зривають з себе маску професійної беземоційності в бесіді з підлеглими — і це помилкова стратегія. Емоційно «глухі» керівники ризикують зіткнутися з низкою проблем. Усім відомий феномен у командах — «дружити проти когось». Цим «кимось» цілком може стати черствий керівник, який не розуміє потреб людей і динаміку команди. Це шкодить довірі, залученості та ефективності співпраці.


> Пам'ятайте, що завдяки зустрічам 1-1 ви можете допомогти співробітникам досягати їхніх цілей і цілей вашої компанії одночасно.

Менеджеру треба вміти зрозуміти, що людина _що_ думає та відчуває і _чому_ поводиться саме так. Водночас тренуйте скіл розрізняти факти й судження. Для мене хороший результат 1-1 такий: працівник звикає до думки, що до свого менеджера можна звернутися. А менеджер достатньо добре знає своїх людей, щоб проблеми й очікування не ставали для нього сюрпризом.

 Усі запитання, які я раджу ставити на 1-1 (з градацією: це зустріч перша чи повторна) ви знайдете у моїй [книзі](https://link.fractal.partners/tqprAr) «Для менеджерів», у [курсі](https://fractal.partners/fm), а також можете поцікавитися у [чатботі](https://t.me/artemborodatiukbot).

III > I

**ask digital me: **[artemborodatiukbot](https://link.fractal.partners/ICL3WV)
**watch**: [YouTube](https://link.fractal.partners/ORVv7S)** **
**services and products of FRACTAL**: [BDO](https://fractal.partners/#contact)
**join:** [managers community](https://link.fractal.partners/cb2Hjo)
**work with me:** [Вакансії](https://link.fractal.partners/JzuSF2) 
**my experience in algorithms**: «[Книга Для менеджерів](https://link.fractal.partners/tqprAr)»
**follow**: [TikTok](https://link.fractal.partners/GxF8Yz)** •** [Instagram](https://link.fractal.partners/dzWiWG)** • **[Threads](https://link.fractal.partners/81nqo0)