**Урок**[](https://link.fractal.partners/pJAcHZ)**про те**[,](https://youtu.be/URXjXFZ2x-o)**як робити опитувальники, які будуть корисні для вашого бізнесу, продукту чи команди**

Опитувальники клієнтів, співробітників чи ринку дають бізнесу, продукту чи командам чимало корисних ідей. Але ця користь з’являється тоді, коли відповіді переходять у конкретні дії.

Ще до формулювання запитань, у вас повинна бути мета і логіка обробки відповідей. Я роблю так:

 Навпроти кожної відповіді фіксую «що з цим робимо».
 Ділю фідбек на дві групи: що не потребує змін і що потребує.
 Для відповідей, де потрібні зміни, ставлю статус:
 — в роботі;
 — ще не почали;
 — не робитимемо.

Коли відкритих відповідей багато, додаю категорії й ранжування — так легше аналізувати й можна помітити неочевидні тенденції.

В [уроці](https://link.fractal.partners/pJAcHZ) розбираємо на прикладах:

 Про що і як краще запитувати.
 Які оптимальні форми відповідей добирати.
 Як і навіщо тестувати опитування перед надсиланням.

Словом, ви навчитеся створювати опитувальники (які дають справді корисні дані) і витискати максимум із них.

III > I

**ask digital me: **[artemborodatiukbot](https://link.fractal.partners/ICL3WV)**
watch**: [YouTube](https://link.fractal.partners/ORVv7S)** **
**buy services and products of FRACTAL**: [BDO](https://link.fractal.partners/oTAxtn)
**join:** [managers community](https://link.fractal.partners/cb2Hjo)
**work with me:** [Вакансії](https://link.fractal.partners/JzuSF2) 
**buy my experience in algorithms**: «[Книга Для менеджерів](https://link.fractal.partners/tqprAr)»
**follow**: [TikTok](https://link.fractal.partners/GxF8Yz)** •** [Instagram](https://link.fractal.partners/dzWiWG)** • **[Threads](https://link.fractal.partners/81nqo0)