**Імітація** **бурхливої діяльності може вражати начальство сильніше, ніж хороша робота **— психологи [з’ясували](https://www.psychologytoday.com/us/blog/positively-different/202609/when-looking-like-a-good-employee-is-mistaken-for-being-one), що керівники вище оцінюють співробітників, які краще розуміють їхні очікування та вміють під них підлаштовуватися.

При цьому на реальні результати це майже не впливає: продажі, нові клієнти та якість роботи можуть взагалі не зростати. Але якщо співробітник уміє правильно показати свою зайнятість і подати результат, в очах керівника він часто виглядає ціннішим за того, хто просто добре виконує свою роботу.

[@bankinvest](https://t.me/+-Nzjqhk7T7VjZGYy)