Працівник відмовився повернутися з надомної роботи: [ВС підтримав звільнення за прогул](https://prokadry.com.ua/news/126386-pratsivnyk-vidmovyvsia-povernutysia-z-nadomnoi-roboty-vs-pidtrymav-zvilnennia-za-progul?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_07.09.2026_5)

Режим надомної роботи належить до істотних умов праці. Якщо роботодавець належно повідомив про його скасування, а працівник без поважних причин не приступив до роботи за новими умовами, [відсутність може стати підставою для звільнення за прогул.](https://prokadry.com.ua/news/126386-pratsivnyk-vidmovyvsia-povernutysia-z-nadomnoi-roboty-vs-pidtrymav-zvilnennia-za-progul?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_07.09.2026_5) Такого висновку дійшов Верховний Суд.


> Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
> 
> Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮