Працівник з інвалідністю використав 24 дні відпустки: [чи можна компенсувати решту](https://prokadry.com.ua/news/126912-pratsivnyk-z-invalidnistiu-vykorystav-24-dni-vidpustky-chy-mozhna-kompensuvaty-reshtu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_16.09.2026_5)

Працівник з інвалідністю ІІ групи має право на 30 календарних днів [щорічної основної відпустки.](https://prokadry.com.ua/news/126912-pratsivnyk-z-invalidnistiu-vykorystav-24-dni-vidpustky-chy-mozhna-kompensuvaty-reshtu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_16.09.2026_5) Після використання 24 календарних днів він може за своїм бажанням отримати грошову компенсацію за решту шість днів.


> Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
> 
> Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮