Роботодавець скасував дистанційну роботу: [чи можна звільнити працівника, який не повернувся в офіс](https://prokadry.com.ua/news/126630-robotodavets-skasuvav-dystantsiinu-robotu-chy-mozhna-zvilnyty-pratsivnyka-iakyi-ne-povernuvsia-v-ofis?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_10.09.2026_7)

Якщо повернення з дистанційної роботи в офіс є зміною істотних умов праці, під час воєнного стану двомісячний строк попередження не діє. Однак роботодавець має повідомити працівника до запровадження нових умов та з’ясувати причини неявки, перш ніж застосовувати дисциплінарне стягнення.


> Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
> 
> Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮