Верховний Суд: роботодавець не може довільно [змінити істотні умови праці](https://prokadry.com.ua/news/125386-verkhovnyi-sud-robotodavets-ne-mozhe-dovilno-zminyty-istotni-umovy-pratsi-ta-zvilnyty-pratsivnyka?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_25.08.2026_1) та звільнити працівника

Роботодавець може звільнити працівника, який відмовився [продовжувати роботу після зміни істотних умов праці.](https://prokadry.com.ua/news/125386-verkhovnyi-sud-robotodavets-ne-mozhe-dovilno-zminyty-istotni-umovy-pratsi-ta-zvilnyty-pratsivnyka?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_25.08.2026_1) Однак спочатку він має довести, що такі зміни спричинені реальними змінами в організації виробництва і праці.


> Ще більше актуальних новин, практичних роз'яснень і готових рішень — у системі «Експертус Кадри».
> 
> Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮