Як правильно перевести працівника на 0,5 ставки
 
Запитання:
До директора звернулися дві працівниці з проханням перевести одну на 0,5 ставки, а другу на 0,75 ставки за сімейними обставинами.[Що вони мають написати у заяві? І як зробити наказ](https://prokadry.com.ua/question/99-qqqqa-16-m12-12-12-2016-perevedennya-na-05-stavki-yak-oformiti?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_14.08.2026_03)?
[ ](https://prokadry.com.ua/question/99-qqqqa-16-m12-12-12-2016-perevedennya-na-05-stavki-yak-oformiti?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_14.08.2026_03)
Відповідь:
Неповний робочий час за згодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП). У заяві та у наказі слід вказати про встановлення неповного робочого часу (дня або тижня) із зазначенням режиму роботи, наприклад: 4 і 6 годин на день відповідно, з 9 до 13 (16) години. Оплата праці у цьому випадку здійснюється відповідно відпрацьованому часу, про що також зазначають у наказі.
 
[Скачайте готові зразки](https://prokadry.com.ua/question/99-qqqqa-16-m12-12-12-2016-perevedennya-na-05-stavki-yak-oformiti?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tg_post_News_14.08.2026_03) та читайте повну відповідь експерта