**Премія працівнику — не завжди «за бажанням» роботодавця: які ризики врахувати**

_Підприємство може використовувати премії для мотивації персоналу та виконання зарплатних критеріїв, зокрема для критично важливих підприємств. Але якщо умови преміювання зафіксовані в локальних докуме..._ - [https://ift.tt/au3kS8U](https://ift.tt/au3kS8U)