**Чому в компанії скасували 4-денний робочий тиждень, хоча експеримент виявився успішним, — **розповідь HR**
**
Працівники самі запропонували перейти на 4 робочі дні зі збереженням повної зарплати та колишнього обсягу завдань. У результаті **продуктивність зросла, люди стали щасливішими,** а **плинність кадрів зменшилася.**

Але керівництво все одно повернуло п’ятиденку. Пояснення було простим:

> "Якщо вони можуть виконати 5-денний обсяг роботи за 4 дні, уявіть, скільки вони зможуть зробити за 5".


[Бізнес Інсайдер](https://t.me/+9AGiQNdKiL0yYmEy)