**Компанії почали повертати співробітників, яких звільнили заради ШІ, —** [Associated Press](https://apnews.com/article/ai-jobs-layoffs-hiring-rebounding-skills-04662acffb7beba822129118dde3f0a7)

Це явище навіть отримало назву **«ШІ-бумеранг»**. Поки що незрозуміло, наскільки воно поширене, але подібні випадки трапляються дедалі частіше по всьому світу.

> "Коли потрібні критичне мислення, вміння працювати в команді, творчий підхід і знання специфіки організації — це те, що ШІ просто не в змозі відтворити. І, на мою думку, саме тут до компаній починає доходити: "Ого, нам дійсно потрібні люди для виконання такої роботи", — Білл Дрісколл, старший регіональний президент компанії Robert Half.

Інші опитані роботодавці також підкреслюють, що **людина виконує багато роботи, яка виходить за межі її формальних обов’язків** — це може включати розпізнавання емоцій і настроїв, проведення спонтанних зустрічей, а також докладання додаткових зусиль у моменти, коли людина відчуває натхнення чи іншу мотивацію.

Звільнені працівники, яких компанії покликали назад на їхні колишні посади, намагаються використати це як **можливість домогтися кращих умов праці та вищої зарплати.**

[Бізнес Інсайдер](https://t.me/+9AGiQNdKiL0yYmEy)