**Новий Трудовий кодекс: що може змінитися для працівників і роботодавців**

Уряд пропонує комплексно оновити трудове законодавство – від оформлення трудових відносин до відпусток, трудових спорів і охорони праці.

**Що передбачає законопроєкт №16010:**

 **Письмовий трудовий договір** стане обов’язковим.
 Чітко визначать **ознаки трудових відносин**, щоб відмежувати їх від цивільно-правових.
 З’являться нові правила для **строкових договорів**, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування.
 Розширять і врегулюють **гнучкі формати роботи** – дистанційну, надомну, нефіксований робочий час.
 Оновлять правила щодо **відпусток, трудових спорів та медіації**.
 Змінять підходи до **колективних договорів, страйків і нагляду за дотриманням трудового законодавства**.
 Окремо врегулюють **запобігання виробничим ризикам**.

 **Важливо:** йдеться саме про законопроєкт, а не про чинні правила. Тому остаточні положення ще можуть змінитися.
[👉 Що саме пропонують змінити та як це вплине на працівників і роботодавців](https://7eminar.ua/news/23894-novii-trudovii-kodeks-yaki-zmini-cekayut-na-pracivnikiv-i-robotodavciv?utm_source=7eminarua&utm_campaign=bvp_newplatform&utm_medium=telegram&utm_content=02092026_news)