**Працевлаштування осіб з інвалідністю: готують нові правила для роботодавців**

Одразу два проєкти постанов КМУ можуть змінити правила для роботодавців:

 **Компенсація за працевлаштування** – пропонують відшкодовувати **50% фактичних витрат на оплату праці**, але не більше мінімальної зарплати, протягом **6 місяців**. 

 Умова – трудовий договір щонайменше на рік та відсутність боргів із податків, ЄСВ і зарплати.
[Деталі про нову компенсацію](https://7eminar.ua/news/23806-novi-pravila-kompensaciyi-za-pracevlastuvannya-osobi-z-invalidnistyu-50-vitrat?utm_source=7eminarua&utm_campaign=bvp_newplatform&utm_medium=telegram&utm_content=31082026_news)

 **Старі борги за нормативом** – для заборгованості, нарахованої, але не сплаченої до **1 січня 2026 року**, пропонують запровадити єдиний облік, повідомлення-рішення та пеню – **120% річних облікової ставки НБУ за кожен день прострочення**.
[Як стягуватимуть борги за нормативом](https://7eminar.ua/news/23804-borgi-za-normativ-invalidnosti-do-1-sicnya-2026-roku-gotuyut?utm_source=7eminarua&utm_campaign=bvp_newplatform&utm_medium=telegram&utm_content=31082026_news)

 Обидва документи поки що **проєкти** та можуть змінитися після обговорення.