**Відпустка на один день: можна чи ні?**

 Працівник просить один день щорічної відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець погодитися? І чи потрібно спочатку використати 14 днів поспіль?

 У новому матеріалі розбираємо:

 чи можна ділити щорічну відпустку навіть **по одному дню**;
 коли саме потрібно використати безперервні 14 календарних днів;
 чи може роботодавець відмовити у поділі відпустки;
 як оформити одноденну відпустку за графіком і поза графіком;
 які відпустки можна ділити на частини, а які – ні;
 чи можна взяти **на один день відпустку без збереження зарплати**.
** [Детальніше на 7eminar](https://7eminar.ua/news/25036-vidpustka-na-odin-den-ci-moze-robotodavec-vidmoviti-ta-yak?utm_source=7eminarua&utm_campaign=bvp_newplatform&utm_medium=telegram&utm_content=09102026_stattia)


> 🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ ще діє, встигніть скористатися!  👉 Запитати