**Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні**

 Працівник використав **24 дні відпустки наперед**, а через два місяці звільняється. Після перерахунку виявилося, що він заробив лише 16 днів. Як провести сторнування, скільки можна утримати з остаточного розрахунку та коли виникає заборгованість працівника?

 **Олена Афоніна** розбирає ситуацію на практичному прикладі та пояснює:

 як нарахувати відпускові за відпустку наперед;
 що робити, якщо працівник звільняється до завершення робочого року;
 у яких випадках відрахування за невідпрацьовані дні не проводять;
 як правильно сторнувати відпускові та ЄСВ;
 коли використовувати субрахунок 377;
 що робити, якщо утримати всю суму при звільненні неможливо.
 **Показуємо, **[як провести остаточний розрахунок](https://7eminar.ua/news/24644-vidpustka-napered-yak-naraxuvati-vidpuskovi-ta-shho-robiti-pri-zvilnenni?utm_source=7eminarua&utm_campaign=bvp_newplatform&utm_medium=telegram&utm_content=24092026_stattia)** із працівником без помилок в обліку.**


> 🌐 Маєте питання? АІ-Консультант від 7eminar відповість на них 24/7. Безкоштовний доступ діє до жовтня. 👉 Запитати