** Вихідний 1 січня працівнику: чи вважається це зміною істотних умов праці

Щодня бухгалтери стикаються з робочими питаннями, де потрібна швидка відповідь. АІ-Консультант від 7eminar закриває ці задачі до 60 секунд.

На фото один із прикладів. **Коротка відповідь:**

> 👉 Це не є зміною істотних умов праці, але надання вихідного 1 січня потрібно оформити наказом роботодавця і в ньому зафіксувати додатковий вихідний та змінену норму робочого часу.


Повне обґрунтування [тут](https://tinyurl.com/y45fukmz). 

[❗Ставте питання АІ-Консультанту](https://tinyurl.com/368sb5cr), щоб швидко відповідь, яку одразу можна застосувати в роботі.