**Чому навіть найкращі працівники можуть вигоріти**

Висока продуктивність не захищає від професійного виснаження. Перфекціонізм, постійна відповідальність, звичка досягати більшого та додатковий тиск з боку керівництва можуть поступово забирати ресурс навіть у найсильніших членів команди. Серед ранніх сигналів – дратівливість, апатія, менша залученість у командну роботу та образи на керівництво.

 Компанії можуть спробувати різні підходи для боротьби з вигоранням, зокрема модель TRIAL, що поєднує довіру, рефлексію, інформацію, дію та лідерство. Як вона допомагає працювати з вигоранням і чому комфортні умови теж мають значення – читайте в [матеріалі](https://24tv.ua/business/emotsiyne-vigorannya-biznesi-yak-zrozumiti-shho-pratsivniki-vtomilisya_n3139627).

_Створено проєкт для підтримки оновленої Škoda Octavia – надійний партнер у житті та роботі._