관련해서 인상깊게 본 샘 알트만이 말하는 인간의 조직 vs AI 시대의 조직: 

"이제는 구성원 한 사람당 수많은 AI를 활용하면서, 과거와는 전혀 다른 형태의 조직을 설계할 수 있다고 생각합니다. 그런데 ‘지금 가능한 최선의 조직을 만든다는 것은 무엇인가’라는 질문은 아직 충분히 탐구되지 않았습니다. 저는 그 답이 우리가 익숙하게 생각해 온 조직의 모습과는 아주 크게 다를 거라고 봅니다."

"어디까지나 제 추측입니다만, 대부분의 조직은 군대의 구조를 본떠 설계된 것 같습니다. 엄격한 위계에 따른 지휘·통제 체계를 갖추는 방식이죠. 조직을 일정 규모 이상으로 확장하려 할 때, 우리가 참고할 수 있었던 사례가 사실상 군대뿐이었던 것 같습니다. 그 흔적은 지금도 조직 곳곳에 남아 있는 듯합니다. 지난 수십 년 동안 기술 업계를 비롯한 여러 산업이 이 구조를 혁신하고 개선해 왔지만, 여전히 그 기본 원칙에서 출발하고 있습니다."

"그런 점에서 AI 시스템들이 협력하는 모습은 제게 무척 흥미로웠습니다. 나비에–스토크스 문제를 해결한 에이전트들은 제 기억으로는 약 1만 개였는데, 그들이 함께 일하는 방식은 제가 상상할 수 있는 어떤 조직과도 달랐습니다. 리더도 없었고, 누구의 공로인지를 두고 다투거나 서로 티격태격하는 일도 없었습니다. 모두가 완벽하게 같은 목표를 향해 움직였고, 오직 그 문제를 해결하는 데 집중했습니다."

"물론 인간에게는 인간만의 아름다운 불완전함이 있기에, 우리가 그들처럼 되지는 않을 겁니다. 사람들은 앞으로도 지금까지 일해 온 방식의 상당 부분을 유지할 것이고, 저 역시 감정이 사라진 세상을 바라지는 않습니다. 그렇더라도 AI의 협력 방식에서 우리가 배울 점은 있다고 생각합니다. OpenAI 내부에서도 AI를 적극적으로 받아들인, 훨씬 작은 규모의 팀들이 일하는 방식을 바꿔 가는 모습을 보고 있습니다."

[https://www.youtube.com/watch?v=anAmTGcewX8](https://www.youtube.com/watch?v=anAmTGcewX8)