**Уряд хоче скоротити держапарат. Але великої економії це не дасть**

Прем’єр Сергій Корецький анонсував нове «перезавантаження» державної служби: скорочення зайвих посад, прибирання дублюючих функцій, цифровізацію та зменшення кількості заступників. Forbes написав [матеріал](https://forbes.ua/money/cerga-z-liudei-ne-stoyit-premjer-ministr-xoce-perezavantaziti-ta-skorotiti-derzavnii-aparat-comu-u-ideyi-malo-sansiv-23092026-42299) про те, що чекає на реформу держслужби.

 Сьогодні в Україні близько **186,5 тис. штатних посад держслужби**, з них понад **30 тис. вакантні**. За час повномасштабної війни держапарат уже скоротився майже на **10%**.

На першому етапі уряд планує ліквідувати близько **4300 вакантних посад** у центральних органах виконавчої влади. Це **14,3% усіх вакансій**, але лише **2,3% загальної штатної чисельності**.

 Для бюджету така оптимізація майже нічого не дасть, адже вакантні посади й так не потребують виплати зарплат.

Кількість заступників міністрів планують скоротити майже на **20%**.

 За оцінкою Forbes Ukraine, навіть гіпотетичне скорочення **10% реально працюючих держслужбовців** дало б бюджету близько **14 млрд грн економії на рік**. Це менше, ніж Україна зараз витрачає на війну за два дні.

При цьому фонд оплати праці в багатьох держорганах у 2027 році не скорочується, а зростає. Наприклад, у **БЕБ — з 1,6 до 2,3 млрд грн**, а в Державній судовій адміністрації — майже з **17 до 25,5 млрд грн**.

 Головна проблема держслужби зараз — не надлишок працівників, а їх нестача. Міністри й керівники держорганів кажуть, що знайти кваліфікованих людей складно: частина нових працівників звільняється вже через **3–6 місяців**.

«Черги з людей не стоїть», — описує ситуацію один із міністрів.

Причина — передусім зарплати та співвідношення навантаження й відповідальності. Наприклад, середня зарплата у Фонді держмайна становить близько **31 тис. грн**, але навіть керівники ключових департаментів звільняються через недостатню оплату.

_Уявіть собі, люди приймають рішення на мільярди гривень, а мають оплату в пару десятків тисяч._

Тому просте скорочення штату може дати протилежний ефект: роботи стане більше, людей — менше, а мотивація не зросте.

Уряд планує натомість відновити конкурсний відбір, активніше залучати молодь і ветеранів, розвивати цифрові компетентності та провести функціональну діагностику міністерств.

_ _[Повторимо](https://t.me/costukraine/2218)_ (і ось _[тут](https://t.me/costukraine/2118)_) наші ключові тези з приводу реформа держслужби:
1) скорочення має відбуватися не заради скорочення, а через скорочення функцій держави. А для цього треба зробити ревізію державних регуляцій і прибрати зайві;

2) мета реформи держслужби не скорочення чиновників, а покращення якості державного управління;

3) саме тому за результатом реформи може бути збільшення витрат на чиновницький апарат, а не його скорочення;

4) зменшення державних видатків  / перерозподілу ВВП державою лежить не в лощині кількості чиновників, а в першу чергу у Пенсійному фонді, субсидій населенню (у т.ч. через замороження тарифів) на комунальні послуги. Ну а далі йдуть відмова від держзамовлення разом зі стипендіями для ВНЗ, перехід до обов'язкового медичного страхування тощо._

[Підписуйся на "Ціну держави](https://t.me/+RV1lYOVl3gfathxw)" |[Наш Facebook](https://www.facebook.com/cost.ua.case/) |[Ставайте патронами](https://www.patreon.com/costua)|[Ставайте спонсором YouTube](https://www.youtube.com/channel/UC0AAh4OM7Ihs8hwk4vcJjtg/join) | [Підтримати разово або підпискою](https://secure.wayforpay.com/payment/s7cf33501e4b1)