Поки інші технологічні гіганти просто звільняють людей тисячами через електронні листи, Canva показує справжній майстер-клас із того, як треба прощатися з командою. Оптимізуючи витрати, компанія скорочує 1200 працівників (22% штату), але робить це еталонно!

Ось який вихідний пакет отримає КОЖЕН скорочений співробітник:

 Свій робочий MacBook; 
 Шість місячних зарплат (потужна фінансова подушка!); 
 Оплачену медичну страховку ще на цілий рік; 
 Річну підписку LinkedIn Premium для швидкого пошуку нової роботи; 
 Грант на $10 000 для відкриття власного бізнесу (якщо компанія схвалить ідею).

Canva - найміть мене та скоротіть, я не ображусь 

 Але, якщо серйозно, то для нас це чудове нагадування не нехтувати подушкою безпеки. 

По суті, Canva примусово сформувала для своїх колишніх працівників ідеальну фінансову подушку. 6 місяців покриття базових витрат — це класичний золотий стандарт резервного фонду, який дає змогу спокійно знайти нову роботу, не погоджуючись на гірші умови через паніку. А наявність додаткового капіталу ($10к) взагалі дозволяє змінити кар'єрний вектор і відкрити власну справу.

Проблема лише в тому, що у 99% випадків роботодавець не буде як "Canva". Наша фінансова безпека під час криз чи скорочень залежить виключно від наших дій. 

** **[Фінансова подушка. Мій досвід.](https://youtu.be/4DOPs4agEtM?si=BzlDm35cBi46cEuQ) (час перегляду 6 хв).
 [Подушка безпеки 2.0](https://www.youtube.com/watch?v=bBBMjtZ-R3g). (час перегляду 19 хв).

 [Спільнота](https://cutt.ly/ne46AYKW)   [Послуги](https://vahanov.site/main)  [Калькулятор](https://horizonview.tech/)
[@грошіпрацюють](https://t.me/dengirabotayut)