Сергій Доброжанський розповідає, як розпізнавати можливі ознаки втрати мотивації та проводити індивідуальні зустрічі з працівниками.

Автор наводить модель шести стадій демотивації та пропонує практичну структуру зустрічі 1-1: як підготуватися до розмови, які запитання ставити, як з’ясувати причини труднощів та домовитися про наступні кроки.

 [https://dou.ua/goto/H79J](https://dou.ua/goto/H79J)