Кілька[](http://vadimgrin.com/consultua/)місяців тому я брав участь в опитуванні UXfolio про те, як дизайн-ліди переглядають портфоліо, кого наймають і яку роль у цьому вже відіграє ШІ. Сьогодні вони викатили репорт [State of UX Portfolios 2026](https://uxfol.io/state-of-ux-portfolios-2026). В опитуванні взяли участь більше сотні людей, які ухвалюють рішення про найм, переважно дизайн-лідів і директорів.

Три інсайти, під якими я підписуюсь обома руками.

1. **Портфоліо важить більше за досвід. **78% оцінюють, чи підходить кандидат, саме за кейсами. Досвід в індустрії враховують 46%, а назви минулих роботодавців лише 12%. Можна мати 0–2 роки досвіду, але з «вау»-портфоліо вас покличуть на інтервʼю. Багато компаній зараз шукають молодих і голодних, тих, хто полізе туди, де досвідчений дизайнер скаже: «Та це не моя справа».

2. **Вебсайт бʼє всі інші формати.** 72% хочуть бачити саме сайт для презентації портфоліо. Два роки тому я казав, що мені все одно, в якому форматі ви його робите. Але зараз прототипи Figma, а тим паче PDF, мають вигляд антикварних артефактів. Я досі отримую резюме з посиланнями на пдфки, гугл-слайди і навіть Notion-сторінки. Ну, камон, навайбкодити собі сайт сьогодні — це один вечір.

3. **ШІ не робить скринінг портфоліо. **71% кажуть, що їхні компанії не використовують ШІ для цього. CV — так, його часто фільтрує ШІ, а от портфоліо дивиться людина. Але дивиться дуже швидко: загальне враження, проблема та результат із бізнес-впливом. Якщо кейс починається з подвійного діаманту та довгого опису досліджень — це з епохи динозаврів, і це вже, звісно, нікому не цікаво.

 На цій ноті: маю тепер [окрему послугу консалтингу для дизайнерів і компаній](http://vadimgrin.com/consultua/).

Ми з вами налаштуємо ШІ-воркфлоу для вашої ефективної роботи, розберемося, де він потрібен, а де може заважати, підготуємо портфоліо до нових правил гри або ж розв'яжемо будь-яке інше нагальне питання. Приходьте на розмову, тепер її легко забронювати й оплатити онлайн.