**Новий Трудовий кодекс знову подали до Ради: що пропонують змінити**

Кабмін повторно затвердив проєкт нового Трудового кодексу та передав його на розгляд Верховної Ради. Документ має замінити чинний **Кодекс законів про працю 1971 року**.

Серед ключових змін:

• повна цифровізація трудових відносин та електронні документи;
• сучасні формати трудових договорів і гнучкі форми зайнятості;
• нові підходи до визначення мінімальної зарплати;
• більша мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки;
• чіткіші правила щодо мобінгу, харасменту та дискримінації;
• модернізація трудових перевірок із ризик-орієнтованим підходом.

Документ також має імплементувати **понад 30 директив ЄС** у сфері праці та соціальної політики.

Законопроєкт уже подавали до Ради у січні, але після зміни складу уряду в липні його відкликали. Тепер документ повернули до парламенту, врахувавши технічні рекомендації Міжнародної організації праці.

Якщо кодекс ухвалять, він стане одним із найбільших оновлень правил роботи **для бізнесу та працівників за останні десятиліття**. 

 [Фінансист | Бізнес та тренди](https://t.me/+9epep7EiHPozZjhk)