**** Відпустка під час війни: правила для керівника**

Держпраці нагадала, як оформлювати відпочинок працівників в особливий період, щоб не нашкодити бізнес-процесам.

 Керівник може повністю **відмовити у відпустці** працівникам оборонки, критичної інфраструктури та залученим до мобілізаційних завдань (крім декрету).

Поточну щорічну відпустку дозволено **обмежити до 24 днів** за рік для всіх, крім неповнолітніх та людей з інвалідністю.

На старі невикористані відпустки за минулі роки можна **ввести тимчасове табу** — дні не згорять, їх дадуть після війни або компенсують грошима при звільненні.

Додаткові дні відпочинку через брак бюджету чи виробничу потребу дозволено надавати **без збереження зарплати**.

Ці обмеження — право, а не обов'язок. Якщо фінанси компанії дозволяють, команду варто відпускати повноцінно задля профілактики вигорання.

 [Фінансист | Бізнес та тренди](https://t.me/+9epep7EiHPozZjhk)