**Продовжую розбирати проблеми чинної пенсійної системи, які маємо виправити під час пенсійної реформи. Одна з ключових – несправедливість у розрахунку пенсій для людей, які мали однаковий стаж і сплачували однакові внески.**

_Уявімо двох колег. Обидва пропрацювали 35 років, отримували однакову зарплату та сплачували однакові страхові внески. Але один вийшов на пенсію у 2023 році, а інший – у 2026-му. У результаті їхні пенсії можуть суттєво відрізнятися. І справа не у пільгах чи спеціальних пенсіях._

Причина – у формулі розрахунку. Для призначення пенсії враховується показник середньої зарплати в Україні за три календарні роки, що передують року звернення за пенсією. Оскільки номінальна середня зарплата зростає, люди, які виходять на пенсію пізніше, отримують для розрахунку вищу базу.

**У результаті сьогодні фактично існує сім різних розрахункових баз, а пенсії людей з однаковим стажем та однаковими внесками можуть відрізнятися майже на 75%. І цей розрив із роками лише збільшується.**

Цю несправедливість необхідно усунути під час пенсійної реформи. Одним із можливих механізмів може стати перехід до системи пенсійних балів, одиниць чи часток. За кожен місяць роботи людина накопичуватиме їх відповідно до сплачених внесків, а під час призначення та перерахунку пенсії застосовуватиметься єдина актуальна вартість такої одиниці. А це означатиме, що однаковий стаж та однакові внески дорівнюватимуть однаковій пенсії незалежно від року виходу на пенсію.

_Переконаний: рівні правила для всіх, незалежно від року виходу на пенсію, мають бути одним із ключових завдань майбутньої пенсійної реформи._