[​​](http://telegraph.controller.bot/files/7295138319/AgACAgIAAxkBAAIs2mrEA8cmoUuDdipCaPjFbWxhMlWsAAK8HGsbBNEgSujoiBg257wyAQADAgADeQADPQQ?sig=EZUbP2g2uuWsprPwZt5t9aNTaNyoeOJOVWovbGo_cH8) **Кожен п’ятий кандидат, який приходить на співбесіду, може бути нейровідмінним. Але чи враховують це рекрутери?** 

Здебільшого ні, адже процес найму зазвичай побудований під нейротиповий сценарій. І якщо людина в нього не вписується — не дивиться в очі, плутано відповідає, просить вимкнути камеру, — її несвідомо можуть «забракувати» і через це втратити сильного кандидата.

Як тоді проводити співбесіди, щоб врахувати особливості нейровідмінних людей? Практичний гайд підготував Маркус Брайт, незалежний консультант і практичний тренер із нейроінклюзії для бізнесів: [https://cutt.ly/xymGuXxx](https://cutt.ly/xymGuXxx)