**Шукати роботу буває складніше, ніж працювати. **Тому бажання оптимізувати процес за допомогою технологій виглядає надто спокусливо 

Погодьтеся, ідея віддати своє резюме штучному інтелекту, який сам його адаптує під конкретну вакансію і відправить роботодавцю, виглядає ідеально. Такі функції пропонують сервіси автовідгуків. В теорії це має зекономити час і ресурс пошукача, а також суттєво прискорити працевлаштування. Але на практиці все значно сумніше.

_ «Сервіси автовідгуку на вакансії вбивають ринок найму. І від цього програють всі — і кандидати, і роботодавці, і платформи пошуку роботи»_, — вважає Кирило Мазур, співзасновник Happy Monday.

Масові відгуки стають ШІ-спамом, і рекрутери вже не можуть розгледіти за однаковими резюме справжніх людей. 

 Що з цим робити і чому використовувати ШІ для боротьби з масовими відгуками — не найкраща ідея: [https://cutt.ly/zyvGfyx3](https://cutt.ly/zyvGfyx3)

[#newsHappyMonday](?q=%23newsHappyMonday)