[​​](https://webappcsdfedsssd.controller.bot/media/files/7295138319/AgACAgIAAxkBAAIyn2rgYJfYmaffgzVLjNNXucInvdYMAAKDIGsb_-ABS2PD9v8gba5WAQADAgADeQADPQQ?sig=xrggwqkm-YTzBpvm03kh8BPJg5yMz-7m5UGzOgMeQZY)**Створення умов для ветеранів — більше не додаткова опція **

«Людей бракує, тож роботодавцям треба залучати ветеранів і людей з інвалідністю». Теза знайома, логічна, але…помилкова.  

 Інклюзія не має бути жестом доброї волі під час кадрового дефіциту. Якщо вона існує лише заради економічної вигоди, доки бракує людей, ветерани дуже швидко це відчують. Для будь-якої сучасної компанії працевлаштування й адаптація ветеранів мають бути стандартом роботи з людьми незалежно від ситуації на ринку праці. 

Що відрізняє справжню інклюзію від імітації, пояснює Інна Захарчук, старша бізнес-партнерка з персоналу МХП: [https://cutt.ly/7yYfTJwi](https://cutt.ly/7yYfTJwi)