Уявімо ситуацію: після співбесіди роботодавець хоче зв’язатися з вашим колишнім керівником, щоб отримати додатковий зворотний зв’язок про вашу роботу.

Такий_ reference check_ — поширена практика в рекрутингу. Для роботодавця це можливість перевірити професійний досвід кандидата, краще зрозуміти його сильні сторони та те, як людина працює в команді.

Але тут є важливий нюанс: **відгук — це суб’єктивна оцінка. **Він залежить не лише від професійних результатів, а й від стосунків між працівником і керівником, обставин звільнення та особистого сприйняття ситуації.

Тож як ви вважаєте?