**Відповідь експертки на резюме ↑

Що добре в резюме?**

**✓ **приємна кольорова гама — резюме виглядає акуратно і читабельно;
**✓** сильний блок «Профіль»: одразу окреслені галузі досвіду, є фокус на спеціалізації та позиціонування «HR + маркетинг + технології». Останнє речення сильне — виділяє вас серед інших кандидатів. Знання AI та автоматизації — ще одна перевага;
**✓ **різноплановий досвід (HR-процеси, кадрове діловодство, рекрутинг, взаємодія з держорганами) — великий плюс для HRD-позиції;
**✓ **на останньому місці роботи виділені не тільки функції, а й результати роботи;
**✓ **досвід описаний у зворотній хронології;
**✓ **відсутнє дублювання обов'язків.

**Що можна покращити?**

**✗** **ключове** — немає фокусу на бізнес-результатах. Резюме відповідає на питання «що робила», тоді як для позиції HRD воно має пояснювати, який вплив ви мали на бізнес, які проблеми вирішили, які метрики покращили. Наприклад: 
1. замість_ «впровадила систему адаптації»_ →_ «розробила і впровадила систему адаптації, що дозволило знизити плинність кадрів на …% протягом першого року роботи»_; 
2. або _«розробила та впровадила комплексну систему адаптації, що дозволило скоротити час виходу нових співробітників на необхідну продуктивність»_;

**✗ блок «Контакти»: **залиште тільки ім'я, прізвище, email, телефон, місто. Приберіть стать і національність, додайте цільову роль (у цьому кейсі — HRD) та LinkedIn-профіль (за наявності);

**✗ структура резюме:** зараз використовується двоколонковий формат, який гірше проходить ATS і важче сприймається. Краще складати резюме в 1 колонку з таким порядком розділів:
— ім'я та прізвище
— назва позиції, на яку подаєтеся
— контакти
— профіль / про мене
— навички
— досвід
— освіта
— додаткова інформація (курси, сертифікати, мови)

**✗ блок «Профіль» **вже доволі сильний. Але можна додати ще інформацію про те, які бізнес-завдання ви допомагаєте вирішити. Наприклад: _«Ефективно вирішую завдання бізнесу через автоматизацію процесів, впровадження AI-інструментів та побудову сильного бренду роботодавця. Маю успішний досвід масштабування команд і управління HR-підрозділами, забезпечуючи високу швидкість виходу співробітників на KPI та мінімізацію витрат на найм»_;

**✗ блок «Навички»: **зараз вони у вас змішані — спочатку інструменти, потім hard skills. Рекомендую розділити їх на два блоки:
1. Професійні компетенції: побудова систем мотивації та KPI, Talent Acquisition, масовий підбір персоналу, onboarding та адаптація, HR-процеси та кадрова політика;
2. Інструменти: ChatGPT, Midjourney, Meta Ads тощо.
Також використовуйте одну мову: якщо резюме українською — пишіть все українською, крім назв програм та інструментів;

**✗ блок «Досвід роботи»:**
— біля назв компаній раджу додати їхній масштаб у дужках (наприклад, 500+ співробітників);
— вкажіть розмір команди або підрозділу, яким керували;
— підкресліть бізнес-ефект від ваших дій: як вони вплинули на плинність кадрів, швидкість найму, продуктивність, витрати тощо;
— розкажіть, з ким взаємодіяли. Якщо з керівниками інших підрозділів — підсвітіть це. Наприклад: _«спільно з керівниками підрозділів переглянула систему мотивації, що допомогло підвищити продуктивність команд»_. Так ви позиціонуєте себе як бізнес-партнера, а не виконавця HR-функції;
— якщо працювали з аналітикою — обов'язково вкажіть, які метрики відстежували і як вони впливали на прийняття рішень;**
**
**✗ блок «Освіта»** має бути після розділу «Досвід роботи»;

**✗ блок «Сертифікати»:** якщо є посилання на сертифікати, додайте їх у резюме. За потреби роботодавець зможе перейти й ознайомитися з ними; 

**✗ блок «Мови»: **ніколи не використовуйте прогрес-бари для позначення рівня володіння мовами — вони не дають чіткого розуміння рівня. Використовуйте загальноприйняті стандарти: рідна, B1, B2 тощо.

**Оцінка: 7/10**