**Відповідь експертки на резюме ↑**
**
Що добре в резюме?**

**✓** резюме структуроване, досвід вказаний у правильному порядку — від останнього місця роботи до першого;

**✓** є досвід у різних сферах: NGO, humanitarian sector, освіта;

**✓** є досвід у різних HR-процесах: recruitment, onboarding, HR administration, employee lifecycle, compliance, reporting;

**✓** є конкретні цифри, які можна використовувати значно сильніше: 30 найнятих співробітників за 4 місяці, 50 закритих вакансій, 100+ контрактів та amendments;

**✓** є досвід роботи з PeopleForce, recruitment KPI та HR reporting;

**✓** англійська на рівні C1 — хороший плюс, особливо враховуючи досвід роботи в міжнародних організаціях;

**✓** видно кар’єрний розвиток: від Administration and HR Assistant до HR Officer та досвіду, де кандидатка вже частково брала на себе ширшу відповідальність за HR-процеси.

**Що можна покращити?**

**✗ контакти та локація: **вкажіть ваше місто, номер телефону, робочу пошту, LinkedIn та, за потреби, Telegram. Для HR-позицій локація зараз особливо важлива, оскільки частина компаній шукає HR в офіс або на hybrid. Тому я б одразу вказувала не тільки місто, а й бажаний формат роботи: office / hybrid / remote.

**✗ позиціонування: **наразі незрозуміло, яку саме роботу шукає кандидатка. У заголовку написано HR Manager, але з досвіду я бачу recruitment, HR operations, administration, onboarding, compliance. 

Якщо ціль — HR Manager, тоді резюме має значно краще показувати manager-level responsibility: ownership процесів, самостійне прийняття рішень, роботу з менеджментом, зміни, які кандидатка впровадила, та їхній результат.

Якщо сильна сторона — HR Operations або Recruitment, тоді варто будувати позиціонування навколо цього.

Зараз складається враження, що кандидатка має досвід у багатьох HR-напрямах, але резюме не дає чіткої відповіді на головне питання: яку саме цінність вона може принести бізнесу як спеціалістка.

**✗ Professional Summary:** зараз це доволі стандартний перелік HR-функцій, які потім ще раз повторюються в резюме. Summary має швидко пояснювати, хто ви як спеціалістка, у чому ваша сильна сторона, які у вас основні результати та яку роль ви шукаєте. Тут уже є сильні факти, які можна винести нагору: 30 hires за 4 місяці, 50 закритих вакансій, досвід у NGO/humanitarian sector, HR operations та compliance;

**✗ Core Competencies:** зараз це просто великий список, де разом стоять процеси, інструменти та загальні компетенції. Рекомендую скоротити або розділити його, наприклад, на HR Expertise / Recruitment / Tools / Analytics & Reporting.

Також я б перевірила, чи всі заявлені компетенції реально підтверджуються досвідом нижче. Наприклад, Performance Management, L&D, HR Analytics, Employee Relations заявлені досить сильно, але в самому досвіді майже не розкриті;

**✗ HR Officer, [назва компанії]: **30 найнятих співробітників за 4 місяці — дуже хороший результат. Але незрозуміло, кого саме найняли. Є хороша цифра, але немає контексту, який дозволяє оцінити її вагу. Так само з onboarding та PeopleForce. Варто пояснити, що саме ви робити і що після вашої роботи стало працювати краще. 

Окремо я б розкрила _“Maintained HR continuity during the HR Manager's absence”_. Якщо кандидатка фактично брала на себе функції HR Manager, це дуже важливо для її нинішнього позиціонування. Вкажіть, які саме функції виконували та за що відповідали самостійно.

**✗ Recruiter, [назва компанії]: **50 закритих вакансій, але знову бракує конкретики. Написано academic, administrative and managerial vacancies. Я б додала хоча б кілька прикладів ключових або найскладніших позицій. 

_“Developed recruitment KPIs and HR reporting”_ потенційно звучить дуже добре. Але зазначте, які саме KPI, що ви почали відстежувати і як ці дані використовувалися. Те саме з training for colleagues. Якщо це був mentoring, створення навчальних матеріалів або стандартизація recruitment/onboarding process — це варто так і показати;

**Продовження у коментарі