[​​](https://webappcsdfedsssd.controller.bot/media/files/7295138319/AgACAgIAAxkBAAIxqmrZKqm63W5jyvMcNYXZJ1CpYIGKAAL0ImsbDMDJShDZO1hI4rm-AQADAgADeQADPQQ?sig=8Vf1teFwv8kMiysLwSjpvs29apE6zEyXTkJVJHy1uWk) Якщо ви наймаєте людей для MilTech, то знаєте, що на вакансії на кшталт Project Manager і QA конкуренція доволі висока, а от на такі вузькі спеціалізації, як Hardware- чи Embedded-інженери, найбільший дефіцит кандидатів.

Складність не лише в тому, що цих фахівців мало. Найм просідає і через труднощі з рекрутингом на такі позиції: не можна детально описати продукт і завдання, назвати замовника тощо. Як це виправити?

Як ефективніше закривати вакансії в MilTech, радить Яна Татаренко, експертка з автоматизації HR-процесів та рекрутингу в HURMA: [https://cutt.ly/FyR5yV2e](https://cutt.ly/FyR5yV2e)