Друзі, дякую вам за вчорашню активність, і що ділитесь своїми думками  Поки я буду все читати та відповідати вам, давайте перейдемо до наступної теми.

**Що зараз на ринку праці відбувається?**

Вакансій поменшало, при цьому ми багато могли чути і про скорочення. Компанії оптимізують свої команди, обережно ставляться до розширення. Кандидатів на ринку, що шукають роботу багато, при цьому пошук кандидата на позицію в компанію може тривати досить довго.

**Компаніям важко знайти спеціаліста, спеціалісту важко знайти роботу. **Чому так?

Зараз вимоги до дизайнера змінюються швидше ніж дизайнери можуть встигнути переключитися, опанувати потрібні скіли та імплементувати їх в свій досвід та портфоліо.

Зі сторони екс хайринг менеджера можу сказати, що важко знайти кандидата, який буде метчитись одночасно по багатьом аспектам:
- Необхідні хард скіли
- Баланс продуктового мислення та UI (часто перекіс іде в одну або іншу сторону)
- Софт скіли. Кандидат може мати чудовий досвід, мати дуже сильний віжуал, підхід, але може абсолютно не вміти виражати свої думки, або працювати в команді, або реагувати на фідбек і тд.
- Культура. Просто іноді може не співпадати вайб кандидата та команди.

Для компанії найняти не того кандидата - великий ризик, тому тут діє принцип low-hire, low-fire. А коли знаходиться “діамант” то відразу починається боротьба по умовам, та конкуренція з іншими компаніями, які хочуть найняти цю людину, і тут вже буде обирати кандидат.

Зі сторони людини, що нещодавно шукала роботу, я бачу, що зараз все впирається в високу конкуренцію, постійно змінюваний сет скілів, довгий процес хайрингу який забирає багато ресурсу, іноді ghosting від компаній (це особливо неприємно) та не співпадіння по умовах.

Хто_ шукає роботу_ зараз_, розкажіть що вас найбільше бісить в цьому процесі?_