** Колективна історія організації та типи ролей

Є дуже багато підходів до типів організаційної культури. Вони спираються на динаміку команд, поведінку лідерів чи на те, як влаштований контроль. Але мало хто враховує колективну історію організації.

Якщо ви приходили в нову компанію, то, мабуть, чули історії про CEO чи керівників, які колись щось зробили — і це глибоко закарбувалося в пам'яті команди. Відтоді вони могли змінити підходи, люди могли піти, але історія лишилася. Вона живе в колективному несвідомому й впливає на рішення, мотивацію, страхи та енергію команди.

Ваш лід чи менеджер міг давно піти, а ви й через роки згадуватимете його в курилці: як би він ухвалив це рішення, як повів би команду.

Це один зі слайдів моєї лекції. Деякі речі на ньому можуть здатися трохи заумними, але основну суть ви вловите. Деталі — в коментарях