[«Я на зв’язку»: як презентеїзм маскується під відповідальність на роботі](https://theinweb.media/prezenteyizm-vidpovidalnist-robota/?utm_source=social&utm_medium=telegram_inweb)

У статті розібрали, що таке презентеїзм, як він проявляється за дистанційної роботи, які процеси в компанії можуть його провокувати та що керівники можуть змінити.

**Ключові інсайти для бізнесу****

Присутність працівника не дорівнює звичному рівню продуктивності. 

Презентеїзм залежить не лише від рішення працівника. 

Для дистанційної роботи варто окремо визначити правила лікарняного. 

Постійну доступність не варто використовувати як показник залученості. З

Залежність процесу від одного працівника створює ризик для бізнесу. 

Роботу під час хвороби не варто перетворювати на приклад відповідальності. 

Працювати з презентеїзмом варто через процеси, а не додатковий контроль. 


> Якщо ви розвиваєте малий або середній бізнес і хочете поділитися своїм досвідом із читачами Медіа Inweb — читайте, як надіслати статтю.


 Більше інсайтів — у [статті Медіа Inweb](https://theinweb.media/prezenteyizm-vidpovidalnist-robota/?utm_source=social&utm_medium=telegram_inweb).

[Медіа Inweb | Підписатись](https://t.me/+SYZmSZy8-cYzOWNi)