[Жінки-керівниці стикаються з вибором між схваленням та ефективністю — дослідження INSEAD](https://theinweb.media/zhinky-kerivnyczi-efektyvnymy-ta-otrymuvaty-suspilne-shvalennya/?utm_source=social&utm_medium=telegram_inweb)

Від жінок на керівних посадах часто очікують суперечливих речей: бути рішучими, але не надто владними, привітними, але водночас демонструвати компетентність.


> Дослідження показало, що відповідність гендерним стереотипам може підвищувати рівень схвалення керівниць, але не допомагає їм ефективніше впливати на поведінку людей.


У Медіа Inweb переклали [колонку INSEAD](https://theinweb.media/zhinky-kerivnyczi-efektyvnymy-ta-otrymuvaty-suspilne-shvalennya/?utm_source=social&utm_medium=telegram_inweb) про те, як стиль комунікації впливає на сприйняття жінок-керівниць і чому їм доводиться балансувати між схваленням та ефективністю.

[Медіа Inweb | Підписатись](https://t.me/+SYZmSZy8-cYzOWNi)